Dobór kompetencji
Programiści backend, frontend i mobile, testerzy manualni i automatyzujący, analitycy biznesowi. Dopasowani do Twojego stosu i poziomu zadań, a nie do tego, kto akurat jest wolny.
Różnica wobec projektu jest prosta: tu Ty kierujesz pracą i rozdzielasz zadania, a my pilnujemy, żeby właściwi ludzie byli na miejscu i dowozili.
Programiści backend, frontend i mobile, testerzy manualni i automatyzujący, analitycy biznesowi. Dopasowani do Twojego stosu i poziomu zadań, a nie do tego, kto akurat jest wolny.
Ostatnie słowo należy do Twojego zespołu. Przedstawiamy kandydatów, a Twój lider techniczny przeprowadza rozmowę i zadanie próbne, jeśli chce.
Konta w Twoim GitLabie lub GitHubie, Jirze albo Azure DevOps, Teams lub Slacku. Pracujemy w Twojej strefie czasowej i według Twojego definition of done.
Dokładamy osoby przed ważnym wydaniem i zmniejszamy zespół, gdy robi się spokojniej, na zasadach ustalonych w umowie.
Zastępstwa na czas urlopów i chorób planujemy z wyprzedzeniem. Wiedza jest spisywana, a nie trzymana w głowie jednej osoby.
Współpraca na umowie B2B w modelu time and material. Przeniesienie autorskich praw majątkowych do kodu zapisujemy w umowie, którą warto przejrzeć z prawnikiem, a zespół podpisuje zobowiązania do poufności.
Czas doboru kandydatów zależy od profilu. Przy rzadkich technologiach trwa to dłużej i mówimy to od razu, zamiast przeciągać poszukiwania.
Technologie, seniority, rodzaj zadań, wymagany poziom polskiego lub angielskiego i planowany czas współpracy.
Wysyłamy profile, Twój zespół rozmawia z wybranymi osobami i akceptuje skład.
Dostępy z MFA, przegląd kodu i architektury, pierwsze zadania z mentorem po Twojej stronie.
Co miesiąc rozmawiamy z Tobą o jakości pracy i w razie potrzeby zmieniamy skład lub rozmiar zespołu.
Zewnętrzny programista potrzebuje tak samo jasnych zadań jak etatowy. Polecenie „zrób, żeby było dobrze” nie działa w żadnym z tych przypadków. Jeśli w Twojej firmie nikt nie ma czasu, żeby prowadzić backlog i odbierać pracę, lepiej zamówić projekt z gotowym rezultatem niż zespół, który będzie czekał na decyzje.
Elastycznością. Rekrutacja na etat potrafi trwać miesiącami, a potem dochodzi okres wypowiedzenia kandydata. Współpracę z zespołem zewnętrznym zwykle da się zacząć szybciej i zakończyć na zasadach z umowy, bez procedur zwolnienia.
Tak, dedykowany znaczy pełny wymiar pracy przy Twoim projekcie. Część etatu jest możliwa, ale wyceniamy ją osobno. Stawkę za zespół podajemy indywidualnie po ustaleniu profilu, seniority i okresu współpracy.
Programiści pracują na zarządzanych komputerach z szyfrowaniem dysku i MFA i dostają tylko te uprawnienia, których wymaga zadanie. Jeśli mają kontakt z danymi osobowymi Twoich klientów, podpisujemy umowę powierzenia przetwarzania danych.
Rozmawiamy o tym od razu i proponujemy inną osobę. Nowa osoba dostaje przekazanie od poprzednika, żeby przestój był jak najkrótszy. Zasady takiej zmiany zapisujemy w umowie.
Napisz, w jakim stosie pracujecie, jakie zadania czekają i na jak długo potrzebujesz wsparcia. Dobierzemy kandydatów, a rozmowę techniczną przeprowadzi Twój zespół.
Zapytanie dotarło do nas
Odpowiedź dostaniesz w ciągu dnia roboczego, a jeśli zgłaszasz awarię, która zatrzymuje pracę, zajmiemy się nią w pierwszej kolejności.
Nie mamy tego miasta na liście. Sprawdź pisownię albo wybierz najbliższe duże miasto - pracujemy zdalnie, więc nie wpływa to na zakres obsługi.